• Identification des besoins - Nous commençons tout d'abord par rencontrer le participant individuellement pour déterminer ses besoins et concevoir un programme et une stratégie spécifiques à ses besoins. 
• Auto-évaluation - Le participant effectue des exercices dans un cahier ou en ligne afin d'établir une liste de ses compétences, ses champs d'intérêt et ses réalisations professionnelles. Il effectue également une évaluation de ses choix de carrière possibles qui peuvent inclure le travail autonome et autres activités entrepreneuriales.  
• Évaluation psychologique - L'évaluation psychologique offre une vue d'ensemble objective de la personnalité, des aptitudes interpersonnelles et managériales, des champs d'intérêts et des objectifs professionnels. Un rapport écrit est remis au participant. Ou,
• Entrevues par une tierce partie - Nous réalisons des entrevues confidentielles par le biais d'anciens partenaires de travail afin de connaître les traits personnels et professionnels du participant. Ces entrevues nous fournissent de judicieuses perceptions et évaluations en regard du style et des compétences du participant. Nous lui remettons ensuite un document d'interprétation sommaire confidentiel.

Formations sur le marketing personnel

• Réseautage et entrevues : les bases et la pratique
• Rédaction de CV et de correspondance efficace
• Bien communiquer
• Développement d'un plan d'affaires